Speed interview

Le aziende spesso incorporano le speed interviews per aumentare l’efficienza dei processi di reclutamento. I motivi sono molteplici:

• Notevole risparmio di tempo.

Impostare una durata fissa per tutte le interviste consente alle aziende di eliminare le perdite di tempo e analizzare in sequenza molti più candidati rispetto ai colloqui tradizionali. In altre parole, le interviste rapide aumentano l’efficienza complessiva del processo di reclutamento. Incontrare più persone significa avere l’opportunità di raggiungere potenziali talenti di cui la tua azienda ha bisogno.

• Si analizzano grandi volumi di persone.

Le speed interviews permettono di esaminare un volume di candidati fino a 10 volte in più rispetto al sistema tradizionale. Questo significa che le azienda hanno una maggiore opportunità di incontrare individui con ottime competenze.

• Accuratezza dell’analisi.

Gli studi dello psicologo John Gottman e Malcolm Gladwell evidenziano che il periodo di osservazione può essere ridotto a 15 minuti con un impatto trascurabile sulla precisione dell’analisi e, addirittura, fino 3 minuti se è tollerabile un’accuratezza dell’80% rispetto al metodo tradizionale. Naturalmente esperienza e allenamento sono fondamentali, tuttavia le ragioni dietro questi risultati sono da attribuire in buona parte ai meccanismi che la nostra mente è spinta ad adottare quando siamo sottopressione. Quando si ha poco tempo a disposizione, risulta più facile mantenere la concentrazione ed aumentare la propria capacità di analisi. In queste circostanze, le decisioni tendono ad essere molto più accurate ed oggettive. In altre parole, non influenzate da valutazioni soggettive che possono emergere in seguito ad un’analisi prolungata.

• Immediato confronto tra i candidati.

I recruiter devono svolgere una serie di interviste che richiedono giorni o addirittura settimane. Questo può interferire con la capacità decisionale dell’osservatore, che potrebbe dimenticare alcune impressioni o dettagli di un colloquio, influenzando negativamente il processo di assunzione. La speed interview aiuta gli HR manager a fare confronti diretti ed in rapida successione, dando l’occasione ai candidati di distinguersi dagli altri.

Riassumendo

La speed interview  offre ai datori di lavoro la possibilità organizzare molteplici incontri consecutivi in modo controllato, rapido ed efficace.  In combinazione con una adeguata formazione ed esperienza, l’accuratezza della valutazione è paragonabile ad un colloquio completo. Questo format consente di analizzare le soft skills del candidato, capire se, ed in che misura, il candidato sa gestire il tempo, e qual è la sua capacità di concentrazione.

A tal proposito Clockmeet rappresenta lo strumento ideale per ottimizzare la strategia di assunzione della tua azienda. La piattaforma gestisce in totale autonomia le speed interview: l’utente (ad esempio recruiter o candidato) viene abbinato e inserito in una videochiamata privata di almeno 5 min con un altro partecipante. Al termine del tempo stabilito, sempre in automatico, la chiamata termina e si viene connessi con un’altra persona per lo stesso tempo, e così via fino al termine dell’evento. Gli incontri si svolgono online e senza il bisogno di un moderatore che gestisca gli spostamenti tra utenti. Il risultato è la massima efficienza delle procedure di selezione, a pari efficacia.